剛剛傳來特大好消息！符合條件的企業，可以不用交殘保金了！剛剛傳來好消息！符合條件的企業不用繳納剩余保費！
國家發展改革委等六部門印發《關于完善殘疾人就業保障制度更好促進殘疾人就業的總體方案》(發改價格規〔2019〕2015號)，明確從2020年1月1日起，對從業人員30人以下的企業暫免征收剩余保險基金。
集中精神！傷殘保險新政策的四大變化！
一個
實施分步收集
剩余保險基金將從單一標準調整為分步征收。用人單位安排殘疾人就業比例超過1%(含)但低于省(區、市)規定比例的，三年內按應繳費額的50%收??；低于1%的，三年內收取應付金額的90%。
2
小微企業剩余保險暫免
職工總數30人以下(含)的企業暫免征收剩余保險。
三
明確社會平均工資口徑。
剩余保費征收標準上限仍為當地社會平均工資的2倍，社會平均工資標準為城鎮私營單位和非私營單位職工加權平均工資。
四
按比例確定合理的就業形式。
用人單位依法通過勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，CDPF在審核殘疾人就業人數時應當納入并加強動態監測。
什么是剩余保險基金？
為什么企業要繳納剩余保險？
一、什么是殘疾人就業保障金？
殘疾人就業保障金是由未按規定安排殘疾人就業的政府機關、團體、企業事業單位和民辦非企業單位(以下簡稱用人單位)繳納的資金。
二、用人單位為什么要繳納保障金？
殘疾人是需要全社會關心和幫助的特殊群體。殘疾人問題是一個社會問題，促進殘疾人就業是全社會的共同責任。繳納保障金是用人單位履行按比例安排殘疾人就業義務的補償形式，是讓用人單位平等履行應盡的責任和義務。收費不是目的，目的是引導、鼓勵、督促用人單位盡可能為殘疾人安排就業，讓有能力的殘疾人實現就業、參與社會生活，更好地保障自身權益。
3.保障基金的主要用途是什么？
保障基金納入地方一般公共預算統籌安排，主要用于支持殘疾人就業和保障殘疾人生活。
4.剩余保險基金的征收對象范圍是什么？
各地政策不盡相同，以廣東為例:
在本省行政區域內，殘疾人在機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位(含中央和境外駐粵單位)及其他用人單位的就業比例不得低于本單位職工總數的1.5%，達不到規定比例的，應當繳納保障金。
5.雇主在安排殘疾人就業時，指的是哪類殘疾人？
《殘疾人就業條例》所稱殘疾人就業，是指符合法定就業年齡并有就業要求的殘疾人從事的有償工作。
《殘疾人就業保障金征收使用管理辦法》(財稅〔2015〕72號)所稱殘疾人，是指視力殘疾、聽力殘疾、言語殘疾、肢體殘疾、智力殘疾、精神殘疾和多重殘疾的人員，或者《中華人民共和國殘疾軍人證》(一至八級)上的人員。
6.雇主可以不支付剩余保費嗎？
用人單位因不可抗力自然災害、連續兩年虧損、破產或者其他緊急情況等原因需要減免或者緩繳保障金的。，應當向負責本單位年度審查的殘疾人就業服務機構申請減免或者緩繳保障金。申請時，用人單位應當提供書面申請報告、重大經濟損失的相關證明、單位審計報告、會計年度報告等相關材料。
用人單位申請保障金的延期支付期限不超過6個月；減少的金額不得超過1年期保證金的金額；已進入破產程序或辦理歇業手續的用人單位，可申請免繳保障金。
殘保金計算及繳納方法一、剩余保險資金的計算標準
保障基金年度支付金額=(上年度用人單位在職職工人數×1.5%-上年度用人單位實際安排的殘疾人人數)×上年度用人單位在職職工年平均工資。
用人單位安排殘疾人就業與規定比例的差額以公式計算結果為準，數字可保留小數點后2位(四舍五入)。
例如:
比如廣州某公司，去年員工平均年薪8萬元，去年員工總數100人，沒有殘疾人。
那么:應付保障金= (100 * 1.5%-0) * 8萬= 12萬元。
二、常見問題及解答
1.如何計算上一年度雇主的員工人數？
用人單位上一年度職工人數=用人單位上一年度/12個月每月職工總數。
注:用人單位職工人數是指在用人單位工作或者依法與用人單位簽訂一年以上(含一年)勞動合同(服務協議)的職工人數。季節性就業應轉換為年平均就業。
2.如何計算去年用人單位實際安排的殘疾人就業人數？
稅務機關根據CDPF部門提供的數據確定用人單位安排的殘疾人數量，采集系統自動讀取數據。
注:如果企業不申請年審，系統會不安排計算殘疾人就業。
3.用人單位上年度職工年平均工資如何計算？
以上一年度職工工資總額除以用人單位職工人數計算。
4.用人單位上年度職工工資總額如何計算？
用人單位上年度職工工資總額包括小時工資、計件工資、獎金、津貼補貼、加班工資和特殊情況下支付的工資。
5.計算公式中的工資總額是否包含稅收和社保？
國稅函[2009]3號文件第一條規定，實際支付的工資薪金總額不包括職工福利基金、職工教育基金、工會基金、養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險、住房公積金等社會保險費。
6.殘疾員工簽訂一年勞動合同后還要工作一年嗎？
不到一年。就業月數可以累計計算，總數可以滿足所需的就業月數。
例:50人的企業，必須雇傭1.5%，50×1.5%×12 = 9月，那么企業需要累計雇傭1名殘疾人，剩余保險可以完全減免9個月。
7.勞務派遣用工如何計算？
用人單位依法通過勞務派遣方式接受殘疾人在本單位就業的，在審查殘疾人就業人數時，應當將CDPF納入并加強動態監測。
8.安排的殘疾人就業人數是否包含在用人單位跨地區就業中？
算進去。
9.用人單位招用的非就業年齡殘疾人是否計入安排殘疾人就業人數？
不包括在內。
注:就業年齡是指男性16-60歲，女職工16-50歲，女干部16-55歲。
10.用人單位繳納城鄉居民養老保險和城鄉居民醫療保險的殘疾職工能否計入安排的殘疾人就業人數？
未購買社會保險的殘疾職工不能納入殘疾人就業。
重要提示:不同地區政策有差異，具體執行以當地部門發布的政策為準。
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